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何月安:用心血和汗水浇灌企业管理之花
2021.09.29  浏览量:638  作者:张华 王雪
  

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何月安在办公室办公

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何月安在生产一线检查工作

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何月安大年三十亲自给员工送盒饭

        管理集团规模最大的子公司,你宏观细节、张弛有度;面对难题和瓶颈,你穷尽办法、克难攻坚;对待干部员工,你尽心爱护、给予温暖;带领团队,你爱惜人才,甘为人梯。你把公司当做自己的家,把员工当做自己的家人,追求卓越和完美,没有一刻停歇,用心血和汗水浇灌出了企业管理之花。

       2020年是新中国历史上极不平凡的一年。这一年,对于江南JN体育登录入口中磷来说,也是不平凡的,公司不仅在抗疫、抗洪、高规格安全环保督查三场大考中交出漂亮成绩单,业绩也再创新高,全年实现营业收入15亿元,第三次被集团评为“先进单位”。按理说,江南JN体育登录入口中磷作为集团规模最大的子公司,人员多、设备多、安全环保压力大,管理是最容易出现漏洞死角的,但事实却正好相反,这是为什么呢?成绩的背后离不开江南JN体育登录入口中磷总经理何月安的心血和汗水。

会抓住重点

      “作为公司的主要负责人,面临的工作纷繁复杂,如果要做到面面俱到,什么都想抓,得到的结果可能是猴子搬玉米,什么都没得到,也有可能是捡了芝麻丢了西瓜。”要想将这么大的公司管理好,何月安认为要抓关键大事和主要矛盾。比如,涉及到安全环保质量三条红线的事情,他会投入主要精力,当成重中之重去抓;再比如,阶段性的紧急工作,也就是危、难、险、重、急的事情,他会重点去关注,还会根据天气、季节、国家形势以及自身的短板,找出阶段性工作重点。还比如,影响生产经营的突出问题,也就是工作瓶颈,他会层层解剖,找到问题的症结,再各个击破。

       2018年11月28日,河北张家口市发生了一起严重的爆燃事故。为了认真汲取该事故的教训,国务院安委会办公室自2019年1月起,组织对全国53 个危险化学品重点县开展为期3年的专家指导服务,荆门市钟祥市是湖北省接受本轮指导服务的两个县(市区)之一。由于检查标准非常之高,2月底专家指导组对江南JN体育登录入口中磷进行检查后,提出 48条整改意见,要求在半年内整改完成。时间紧任务重,何月安立刻将此项工作当作当时最重要的工作来抓。他对照问题清单,带领相关人员到现场逐条踏勘,认真整改,并追根溯源,举一反三。对于一些要求非常高且过去没有经验的整改事项,他就想方设法请来省内和本地化工专家,多次召开专题会议,虚心向专家学习请教,科学制定整改措施,并督促按时保质保量完成整改。氨站是本次指导服务的重中之重,由于当时正值产销旺季,他担心关于氨站的整改项不能按时完成,就一边多次与公司总部和专家指导组领导坦诚沟通,实事求是地汇报情况,一边加快整改进度,最终48个整改项全部按期完成。2019—2021年,江南JN体育登录入口中磷连续接受了3次国务院安委办危险化学品重点县专家指导组高规格安全“检阅”,每次得分都在钟祥受检企业中排名第一,得到国家检查组以及省市各级领导的高度好评。

        会向下放权

       除了重点工作外,其他工作他则善于分身放权,但又做到放手不放任。他坚持“两会”管理机制,用好每半个月一次的党政班子碰头会和每周一次的总经理办公例会,协调分管领导之间的工作,沟通重大事项,检查落实每周工作,结合集团例会布置下周工作,实行清单式管理,形成会议纪要,明确责任人和完成时限。通过“两会”管理机制,他对各个阶段的重点、主线及局势准确把控、提前部署,做到在管理上有的放矢、张驰有度。在此基础上,他放权让其他管理人员独立开展工作,自己只抓各项工作的落实情况,有重点的检查。遇到问题,他会先让班子成员自己先拿方案和主意,在决策上善于听取班子成员的不同意见,方案有偏差或者拿不准主意的情况下,他才拿主意定板。

        2020年9月,公司三期项目开始动工,他大胆将整个项目的管理工作交给了新提拔的生产部部长夏兵,全权负责三期项目施工进度。夏兵以前是生产部分管设备的副部长,从未管理过基建项目,但何月安根据他以往的工作表现,相信他有能力做好这项工作,放权让他自己去做。夏兵虽然觉得压力很大,但他认为年轻人要勇于挑战自己,领导既然选择相信自己,把自己放在这么重要的位置上,就要尽全力做好。在这一过程中,何月安只看结果,具体怎么操作则鼓励夏兵和他的团队大胆出方案,想主意,只要是有利于项目建设的,他都支持他们放手去做,并且为他们及时跟相关领导沟通,争取政策。不管多忙,何月安每天早上六点半都会抽时间到项目上关心进度,询问是否有需要他协调处理的,遇到问题和困难他非常尊重夏兵和他团队的意见,与他们沟通协商,而不是以领导的身份命令他们,时常鼓励他们,给他们信心。一旦确定下来的事情,他都要求他们马上执行,严格落实,每周的生产调度会上,他会严格按照计划的工作进度进行考核。例如,三期项目建设中控室的时候,设计院并没有给出具体规划实施办法,何月安鼓励夏兵和他的团队,自行参照之前的中控室建设统筹规划,夏兵于是和团队自己咨询相关人员,制定标准和要求,通过招标寻找施工单位,独立完成了中控室的建设,得到了何月安的认可。在何月安的放权下,夏兵的管理能力得到锤炼并迅速提升,从一开始接手项目的忐忑不安,迅速转变成游刃有余,并且在何月安的耳濡目染下,承袭了他的管理风格和方法,一方面尽力为施工队搞好服务,在现场只要需要协调的事情,他和管理团队必定五分钟之内到场帮助他们去解决;一方面对施工队严格要求,把工作量化到每一天,每天硬结账,在他的谋划管理和督导下,三期项目如期进入试生产。

经过项目建设这段时间的风吹日晒,夏兵原本白皙的脸庞变得黝黑发亮,大家常常调侃他从“小鲜肉”变成了“老腊肉”,但他却说:“十分感激何总的信任和放权,让我更加坚毅,前进的脚步更加坚定。”

      会培养人才

      何月安认为,作为一名管理干部,最大的政绩就是培养人才。他还有一双明察秋毫锐利的眼睛,交到他手里的人,他很少有说不行的,因为他能看到身边每个人的长处和闪光点,并及时予以肯定。在带队伍和干部培养过程,他善于容错,从不一棒子打死,一锤子定性,而是通过谈心教育来疏导,引导他们避开短处,诚恳地指出他们的问题,面对面、手把手地教他们方法,为青年干部主动担当作为卸包袱、除顾虑,帮助他们成长提升 。

       2019年,江南JN体育登录入口中磷硝基复合肥厂领导班子工作中不注意方式方法,缺乏有效沟通,出现了生产线不稳定、职工离职率高,士气低落等问题。何月安并没有指责厂长龙海泉,而是鼓励他,干部就是要在实践中成长,遇到问题不要回避,要有担当,找出原因,解决问题。何月安来到复合肥厂现场办公,像解剖麻雀一样,和管理人员一起研究问题产生的原因,商议解决的办法,举全公司之力给复合肥厂出谋划策、提供智力和技术支持,以专题与个别座谈会相结合和方式,有针对性地开展了为期3个月的整风活动。在何月安直面问题、润物无声、率先垂范工作作风的引领下,复合肥厂全体员工思想观念发生了较大转变,厂委会班子工作方法和执行力明显提升,员工凝聚力明显加强,各项管理逐步走上正常轨道运行。不仅如此,该厂还在稳定各项生产指标的基础上,在集团率先进行散装物料、热风炉智能化等多项重要技改工作,起到了很好的示范和引领作用,厂长龙海泉也于2020年被评定为集团“良好管理干部”。

       强将手下无弱兵,在何月安的带领下,江南JN体育登录入口中磷干部职工队伍中奔涌着奋进的力量,迸发出创新的活力。近几年,从江南JN体育登录入口中磷调到其他生产单位的管理干部有近20人,其中包括宜昌江南JN体育登录入口总经理熊友华、四川江南JN体育登录入口总经理胡明峰等,同时内部也快速成长起了卢风利、李伟、罗明中、朱勇、张鑫、徐毅、夏兵等一批管理干部。今年初,宜都项目开车在即,从全集团公司抽调员工支援宜都项目,江南JN体育登录入口中磷公司一下子抽调出 48名各岗位的精兵强将,成为集团公司抽调人员最多的生产单位,却没有丝毫影响企业正常生产经营和项目建设进度。一边企业良性运转且每年都建设新项目,一边不断培养输送管理干部和批量抽调生产线员工,不得不说,在何月安的带领下,江南JN体育登录入口中磷呈现出人才队伍建设茁壮成长和蓬勃发展之势。

       会温暖人心

       企业管理归根到底是在做人的工作,只有团队整体素质高,凝聚力强,企业才能不断超越,发展壮大。何月安非常重视党建、企业文化、凝聚力工程等精神文明建设方面的工作,将之列为和生产经营同等重要的高度,两“轮”驱动,推进企业高质量向前。

2021年开年后,他带领江南JN体育登录入口中磷党政班子,多次亲自参加策划、调度和督办,着力打造“有文有武,能动能静,户内户外”的职工之家,给职工营造家的氛围。比如,他利用集团先进单位的5万元奖励资金,在尾矿库建立了“三园”(果园、菜园、林园)团建基地,给员工工作之余开辟了休闲、娱乐的新天地。今年“磷都之光”体育竞赛篮球赛中,他亲自上场做裁判,和年轻的队员们一起感受激情与拼搏的魅力。

       工作中,他要求严格,雷厉风行,但生活中,他却充满温情,把员工当家人一样关心爱护。每次到各个车间,他都会询问干部、职工在工作上、生活上有什么困难和需要改善的地方,并及时予以解决落实,做到件件有答复。磷铵厂选矿车间金兵的女儿四个月大时患上重度B型地中海贫血,经历了长达6年多的漫长治疗。他经常从侧面了解金兵的家庭现状,及时给予各种帮助。因金兵老家被拆迁,又无力购买新房,他就利用私人关系找到胡集卖房业主,给予最大的优惠;金兵女儿在广州做手术期间,他安排厂里定期打电话了解情况,并及时提供相应帮助。2020年春节前后,连续多日大雾天气,他挂念员工出行安全,亲自带领班子成员守在公司门房,一个个嘱送下班员工,一定要检查好车辆灯光、戴好安全帽或系好安全带、打开警示灯、开车慢行等,员工们都十分感动。胡集员工上下班主要通道中磷大道坑坑洼洼,职工反应强烈,他了解后立刻安排人员拖了几车渣石填好,员工们纷纷在群里为公司领导班子点赞。大年三十和正月初一,他亲自带领公司值班人员给员工送团年饭,给坚守岗位的员上拜年并送上节日的祝福。今年江南JN体育登录入口中磷派出大批员工支援宜都,他多次前去看望与他们谈心,为他们送去可口的水果,为他们解决、解答担心的问题和实际困难,建立专门的微信群随时倾听他们的诉求,为他们解决生活中和工作中的任何问题,哪怕是解决一双手套、一套雨衣等等,真正做到替员工着想,做员工的贴心人。

       一路走来,何月安有魅力、有格局、有方法,把公司的事当做自家事,把员工当做自家人,是江南JN体育登录入口中磷人人敬爱的集铁面与温情于一身的“大家长”。在他的带领下,江南JN体育登录入口中磷全体干部员工拧成了一股绳,心往一处想,劲往一处想,自然而然推动公司攻克一个又一个难关,取得一个又一个辉煌。